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近日，国能龙岩发电公司持续加强班组技能培训，点面结合，全方位提高员工的专业技能和实操水平，为公司储备技术人才。

该公司以解决实际问题为导向，以提高员工培训针对性和实用性为目的，以提高员工学习积极性为抓手，着重开展“差异化”“分梯队”培训。通过“师带徒”、“结对子”的方式，实行一对一培训，课堂上不再局限于讲规程、查系统，更着重于培养学习方法，事故处理思路及经验总结，让专业基础薄弱的员工夯实基础；让专业基础强的员工着重提升，在总体上形成梯队式技能提升目标。

同时，该公司各运行值利用班前及班后会，对每台机组当前运行方式及存在的缺陷进行事故预想，并且全员知晓，全员防控；每周学习班时间着重加强对异常分析、事故通报的学习，并进行大讨论，结合自身岗位谈安全、谈感想，通过这种方式深化对事故、对异常的理解，切实提高自己安全意识及事故处理能力。各班组努力抓好落实工作，注重培训效果检验，每个节点进行达标考试，并根据学习效果进行奖惩，通过这种方式，每个人从中都有所收获，从而实现班组整体水平的全方位提高。