1、摘要:我对工作能力的理解。

2、 一、反映工作能力的表征: 不合格:不能按质按量完成安排的工作任务者;(让上司不能放心的雇员) 2、合格:能按质按量完成安排的工作任务者;(循规蹈矩的雇员) 3、优秀:能以公司的目标来指导自己的工作计划;能以工作目的指导自己的做事方式;能找出工作规律来改善工作绩效;(让上司放心的雇员或小团队领导) 4、卓越:表现“更高、更远、更快、创意、客观”者;(让老板放心的管理者;优秀开发人员) A:更高:对工作方法、质量、效率改善无止境; B、更远:有洞察趋势、先知先觉、未雨绸缪能力; C、更快:讲求反应的时机与效率，表现突出; D、创意:能经常有创新的经营思想和解决问题方案; E、客观:工作中能排除个人爱恶，客观分析。

3、 二、积累工作能力的几种良好习惯: 勤于学习习惯:接收别人的经验、新的知识可以开拓视野、激活思维、少走弯路。

(相关资料图)

4、 2、养成好的思维模式: A、让数据说话。

5、主观的感觉不一定正确的，养成以数据分析说话、凭客观分析作判断的习惯; B、使用系统的分析方法。

6、系统的分析方法是杰出人士的经验积累，学会他们，也就学会了杰出人士的思维方法; C、经常总结。

7、总结是工作能力提升的最好途径。

8、 3、反向思维习惯:处理问题时，别忘了也从对方的立场看看问题。

9、 4、敢于认错:如果自己做错了，就应敢于认错，包括向下属认错，人非圣贤，孰能无过，做人没有认错的勇气，何来卓越。

10、 5、个人原则导向的工作态度:在工作时，指导自己工作态度的是自己的做人原则，不要因待遇、地位、环境、上司和同事关系来影响自己的工作态度(养成好良好处事方式的重要一环，有了好的处事方式，在那一单位都是适用的)。

11、 6、工作目的导向的工作方法:在工作时，能始终明晰工作任务的目的和宗旨，来指导自己的工作方法。

12、 7、开放的思维: A、事物没有绝对对错，反对者的理由不一定全无道理，决策是权衡利弊后选择最适合自已客观实际的最优方案，客观环境变化时，最优方案的次序也会发变化。

13、 B、产品、服务、工作方法永远有改善的地方，运动员口号“更高、更远、更快”与企业需要的进取精神并无差异; C、企业经营如同逆水行舟，不进则退，变革是永续企业的永恒主题。

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